Jouw kennisbank voor het vinden van kandidaten

Wat verstaan we precies onder ‘productiemedewerkers’ en hoe zorg je ervoor dat je het werven van deze doelgroep versimpelt? Je ontdekt het in dit artikel.

In onderstaand artikel nemen we je mee in hoe jij een tekort aan technisch personeel oplost. Om specifiek te zijn laten we zien hoe jij sneller de beste monteurs vindt.

In dit artikel delen we een aantal handige tips om makkelijk meer logistiek medewerkers te vinden.

Wat is een sourcing routine en hoe pak je dit handig aan? We vertellen het je in dit artikel én je ontdekt hoe zo’n routine bijdraagt aan intakes met goede kandidaten.

In dit artikel leggen we uit waarom Recruit Robin tegenwoordig gewoon Robin heet en zetten wij een aantal alternatieven voor dit platform op een rijtje.

In onderstaand artikel duiken wij in de wereld van recruitment tools die gebruik maken van AI.

Wat is een ATS precies, hoe verschilt het van een recruitment marketing tool en wat zijn de beste ATS systemen van het moment? Je ontdekt het in dit artikel.

In dit artikel laten we je zien wat de beste recruitment tools van 2024 zijn, zodat jij weloverwogen beslissingen kunt maken over het opbouwen van jouw tech stack.

In dit artikel laten we jou zien wat de beste recruitment en job marketing software van 2024 is.

Ben jij op zoek naar een sourcing tool maar zie je door de bomen het bos niet meer? In dit artikel zetten wij de beste 6 sourcing tools voor recruiters op een rijtje.

De recruitmentindustrie is de afgelopen jaren veel veranderd. Van de opkomst van A.I sourcingtools tot het gebruik van chatbots ter ondersteuning van het recruitmentproces. Wij snappen dat het niet makkelijk is om al deze ontwikkelingen bij te houden. Om deze reden zetten wij alle recruitment tools, nieuwe (software) systemen, platformen, databases en innovaties die beschikbaar zijn voor recruiters, op een rij. Dit gaat natuurlijk gepaard met een uitleg en de toegevoegde waarde voor jouw proces. Deze blog kijkt naar een van de eerste stappen in het recruitmentproces. Het verbinden van werknemers en werkgevers. Oftewel, de platforms en databases waar jij kandidaten kan zoeken, vinden en werven.

Het schrijven van een goede personeelsadvertentie of vacature is vaak makkelijker gezegd dan gedaan. Zeker als je echt wilt opvallen tussen al die andere vacatures. Er zijn er namelijk nogal wat. Hier lees je alles over hoe jij een goede personeelsadvertentie kan opzetten. Van hoe je opvalt met je vacature tot wat je écht niet mag toevoegen. Ook geven we je 5 voorbeelden van goede personeelsadvertenties, zodat jij na het lezen gelijk aan de slag kunt met het opstellen van jouw nieuwe advertenties. Lekker praktijkgericht, dus.

Sourcers zijn een beetje de superhelden van de recruitmentindustrie. Waar recruiters zich vooral richten op het vinden, werven, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten, gaan sourcers nog een stap verder. Zij richten zich op het identificeren van latente kandidaten die perfect bij een vacature aansluiten. Dit doen ze door middel van verfijnde zoekstrategieën zoals Boolean en x-ray searches. Bij deze strategische zoekwijze beperken sourcers zich niet alleen tot het benaderen van kandidaten. Zij proberen ook daadwerkelijk een connectie (engagement) met ze op te bouwen.

Steeds meer bedrijven investeren in corporate recruitment, een ATS staat centraal in het recruitmentproces en kan veel invloed hebben op onder andere de time to hire en de kandidaat ervaring. Maar wat kan je als corporate recruiter verwachten van een ATS en waar kan je tegenaan lopen bij het implementeren ervan?

Je hebt het vast wel eens voorbij zien komen: veel werkgevers hebben op het moment last van personeelstekorten. En met alle gevolgen van dien. Hierdoor kan er bijvoorbeeld meer druk komen te liggen op huidige werknemers Dit kan ten koste gaan van de resultaten van het gehele team. Personeelstekorten kunnen er ook voor zorgen dat jouw bedrijf minder hard kan groeien dan je voor ogen had. Heel vervelend dus. Gelukkig hebben wij een aantal tips voor jou om ervoor te zorgen dat een tekort aan personeel jouw groei niet in de weg staat.

Als je moeite hebt met het werven van technisch personeel ben je zeker niet de enige. Het kan tegenwoordig echt heel lastig zijn om het juiste technische personeel voor jouw bedrijf te vinden. Hierdoor blijven vacatures bij sommige MKB’s wel een jaar openstaan, met alle gevolgen van dien. Misschien ben al je begonnen met het rondvragen aan kennissen en collega’s of iemand een geschikte kandidaat kent. Misschien heb je al wel een vacature op de website staan, maar trekt deze nog geen mensen aan. Dan kun je best wel met de handen in het haar zitten. Je wilt natuurlijk geen klanten hoeven weigeren vanwege een personeelstekort, of te veel vragen van je huidige personeel. Om dit te voorkomen wil je dus zo snel mogelijk technisch personeel werven, maar hoe pak je dit nou het beste aan? In dit artikel vind je aantal tips die je kunt gebruiken om beter technisch personeel te werven in het MKB.

Op een arbeidsmarkt die krapper is als ooit tevoren, voel je je als bedrijf al snel genoodzaakt om een recruiter of recruitmentbureau in te schakelen. Maar wanneer is het nou de juiste tijd om een interne recruiter aan te nemen? Alvorens je jouw eerste recruiter in dienst neemt, moet je rekening houden met de factoren die wij in onderstaand artikel bespreken. Zo zorg je ervoor dat jouw eerste interne recruiter ook echt een succes wordt.

2023 staat voor de deur en de arbeidsmarkt kampt nog steeds met een enorme krapte. In het derde kwartaal van 2022 is de arbeidsmarkt na 7 kwartalen van toenemende spanning eindelijk iets minder krap geworden. Er staan nu 121 vacatures per 100 werkzoekenden open, meldt het CBS. Hoe is deze krappe arbeidsmarkt ontstaan en wat zijn de gevolgen voor jouw bedrijf? Wij leggen het je haarfijn uit in dit artikel, en vertellen je ook nog eens welke concrete stappen jij kan nemen om je openstaande vacatures te vervullen.

Er spelen grote veranderingen in de wereld van recruitment. Steeds meer organisaties zetten recruitment hoog op de prioriteitenlijst en daarmee wordt het vinden van goed talent voor jouw recruitment team steeds moeilijker. Ook wordt er steeds meer technologie ontwikkelt om het recruitment proces te verbeteren met software en automatisering. Zelfs A.I. en machine learning worden hiervoor ingezet. Welke impact hebben deze veranderingen op recruitment teams en hoe zorg je ervoor dat jouw team klaar is om met de toekomst mee te groeien? Het is tijd om naast het aannemen van recruiters ook verder te kijken. Ook andere functies gaan een rol spelen in jouw recruitment team en hoe sneller je daarmee begint, hoe succesvoller jouw recruitment team zal zijn in de komende periode. Dus, waar moet je beginnen? Wij zetten de verschillende rollen die voor jouw recruitment team essentieel zijn op een rijtje.

Sourcen is een welbekend begrip onder recruiters. Zonder onze actieve zoektochten naar perfecte latente kandidaten zou iedereen blijven zitten waar -ie zit en waren vijftigjarige jubilea bij een werkgever niets nieuws geweest. In deze megablog gaan we wat dieper in op het begrip sourcing. We leggen we je uit wat het precies inhoudt, wat de voor- en nadelen zijn en hoe zoekmachines, zoektermen en zoekmethodes te werk gaan. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan de platforms waarop jij kunt sourcen en weet jij na het lezen van deze blog welke technieken en strategieën je kunt toepassen.

Passief of latent werkzoekenden zijn tegenwoordig essentieel voor veel organisaties om vacatures in te vullen. Daarom richten veel recruiters zich vanuit noodzaak op deze groep professionals. Als de recruiter geen contact heeft met deze groep professionals worden de vacatures niet ingevuld, dus is er een goede strategie nodig om wel in contact te komen met passief werkzoekenden. Hieronder lichten we onder andere toe wat deze groep werkzoekenden definieert en waarom je ze actief zou moeten rekruteren.

Het vinden van goede kandidaten is ontzettend lastig en de tijd dat geïnteresseerde kandidaten zich bij jou melden is helaas over. Je moet dus hard aan de bak om via allerlei kanalen toch in contact te komen. Maar als je ze dan gevonden hebt, wat kan je dan het beste doen om succesvol contact op te nemen? Deze vraag houdt veel recruiters en werkgevers wakker. In deze blog geven we je concrete tips om beter én vaker in contact te komen met kandidaten.